Airfal publie son rapport de Responsabilité sociale d’entreprise en conformité avec l’option G4

Airfal international mis à jour son rapport de Responsabilité sociale d’entreprise et migre vers la version G4 du Guide de la Global Reporting Initiative (GRI). Il s’agit d’une communauté internationale indépendante dot fait partie Airfal et établit des normes de rapports sur la responsabilité des entreprises dans le monde entier. Ce rapport inclut toutes les actions, présentes, passées et futures dans le domaine de la RSE, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Depuis la création d’ Airfal, la RSE a joué un rôle important dans la politique de développement et de l’entreprise, toujours à la recherche d’amélioration continue.

La Global Reporting Initiative est une institution indépendante internationale qui a créé la première norme mondiale pour la préparation de rapports sur la durabilité. Il s’agit aussi d’un organisme qui collabore avec le Programme des Nations Unies pour l’environnement. Ce modèle est utilisé par des entreprises socialement responsables dans le monde et est le plus reconnu par les institutions. Airfal a déjà adhéré à la GRI depuis des années et cette année a migré vers le G4 comme un signe de son engagement significatif dans la responsabilité sociale.

L’objectif de la quatrième version du Guide Global Reporting Initiative est d’aider les rédacteurs à développer des mémoires de rapports de durabilité au sein desquels les données utiles recueillies à partir des questions les plus importantes de chaque organisation sont collectées. Ainsi, chaque entreprise peut effectuer une analyse approfondie de la situation de la société, de ses forces et ce besoin d’être amélioré, et de le présenter d’une manière ordonnée.

La mémoire G4 est une obligation qu’ Airfal s’auto impose, suite à son engagement pour plus de transparence et envers les clients, les fournisseurs et les partenaires. Pour cette raison, le rapport G4 d’ Airfal est disponible sur le site de Airfal en espagnol, anglais, français, italien et allemand, et sur le web GRI.

Des luminaires ayant une dimension sociale

Il y a environ 30 ans, le college Vertice (actuelle Fondation José Luis Zazurca) a demandé à la société aragonaise de la matière avec laquelle travailler. La Fondation José Luis Zazurca a un but non lucratif, dont l’origine remonte à «une Association de parents qui a été créée en 1974 afin de répondre aux besoins des personnes ayant une déficience intellectuelle au sein de l’environnement éducatif et de soutenir leurs familles. »

Elle a été fondée le 21 Novembre 1998, et c’est 9 Juillet 1999, qu’elle fut finalement enregistrée et reconnue auprès du Gouvernement d’Aragon.

Avec la croissance économique, Airfal collabore aujourd’hui avec 9 fondations, qui assemblent 65% de ses luminaires. En outre, depuis plusieurs années Airfal a intégré dans ses propres installations un atelier professionnel où 10 utilisateurs de la Fondation travaillant avec des personnes du roi Ardid- ayant des problèmes de santé mentale. Cette action est essentielle pour normaliser leur situation et promouvoir leur intégration sur le marché du travail, étant donné que les routines de travail de cet atelier sont les mêmes que celle des travailleurs Airfal. En fait, deux collaborateurs ont rejoint au cours des deux dernières années le modèle Airfal, et d’autres l’ont fait pour d’autres entreprises. D’autre part, en mai 2016 une enclave du travail a ouvert dans un autre batiment d’ Airfal pour les étudiants du Centre spécial de l’emploi de la Fondation Picarral- SERPI. Ce centre de formation d’emploi, qui vise à améliorer l’employabilité des jeunes avec une déficience intellectuelle légère, compte 6 postes de travails. En plus de ces actions, Airfal fait un don de 2% de ses bénéfices à Atades Huesca.

L’engagement d’Airfal

Airfal a toujours été reconnu pour être une entreprise familiale, non seulement en raison de l’actionnariat, mais aussi du fait de sa petite taille et son rapport à l’ensemble du personnel. Les employés Airfal ressentent cette appartenance, et l’équilibre travail et vie personnelle est au cœur des préoccupations.

Airfal propose également d’autres actions telles que les périodes de vacances flexibles ou de bonus basées sur les bénéfices annuels de la société. En outre, une communication constante a été établie entre tous les membres du personnel.

Pour favoriser aussi un sentiment d’appartenance, tout au long de 2016, il y a eu des journees de coaching supervisées par des professionnels qui ont travaillé l’empathie et l’auto-critique pour faire ressortir le meilleur de chaque équipe professionnelle.
En outre, Airfal subit un changement profond de l’organisation qui vise à faciliter le travail de tout le personnel et accroître la productivité de l’entreprise. Il s’agit d’un processus continu qui a commencé à travailler avec l’Ecole de Transformation d’entreprise pour la Gestion du Changment, et de l’ensemble du personnel concerné.

La durabilité et le respect de l’environnement

Airfal est également très préoccupé par le respect de l’environnement et est associée à à Ecolum, fondation dédiée à la bonne gestion des équipements électriques et électroniques usagés. De cette façon, nous nous assurons que les déchets sont réutilisés d’une manière appropriée.

En outre, Airfal est implliqué dans un plan d’efficacité énergétique, avec les conseils d’une société extérieure pour les installations d’économie d’énergie et travaille également sur développement de l’efficacité énergétique de ses luminaires en intégrant les dernières technologies telles que la technologie LED.